Para tal finalidad, estableció la evaluación de factores psicosociales del trabajo que comprenden la identificación tanto de factores de riesgo como de los factores protectores, con el fin de establecer acciones de promoción de la Vigor y prevención de la enfermedad en la población trabajadora.
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Cuando la aplicación la realice el prestador de servicios de Vigor ocupacional (IPS) contratado por el empleador o contratante de personal, la custodia de los instrumentos de evaluación de factores de riesgo psicosocial estará a cargo de dicho prestador, y se integrarán a la historia clínica ocupacional del trabajador, cumpliendo los requisitos y procedimientos de archivo conforme a las normas legales vigentes para la historia clínica.
Este documento presenta información sobre la Delegación y gerencia de servicios de Salubridad ocupacional. Detalla conceptos clave como la responsabilidad legal de las empresas por la Vigor de los trabajadores, la importancia de los exámenes médicos ocupacionales y los servicios de salud ocupacional.
Adentro de los factores psicosociales a identificar y evaluar se incluyen aspectos intralaborales, extralaborales e individuales. Los primeros se refieren a las circunstancias en las cuales se desarrolla el trabajo.
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Influencia del animación gremial sobre el extralaboral: la condición que se presenta cuando las exigencias de tiempo y esfuerzo que se hacen a un individuo en su trabajo, impactan su vida extralaboral.
El documento presenta un resumen del programa de Sanidad ocupacional de la Secretaría Distrital de Vitalidad, identificando algunas falencias como la desidia de controles de riesgos actualizados, capacitaciones continuas sobre riesgos laborales y conocimiento de las tablas de enfermedades cubiertas.
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Demandas cuantitativas: las exigencias relativas a la cantidad de trabajo que se debe ejecutar, en relación con el tiempo adecuado para hacerlo.